结论前置：公司未经你同意单方面将你调到别的店上班，你不愿去公司就让你辞职，这种情况下公司是否需要赔偿，取决于公司调岗的合法性以及你辞职的具体情形。以下分情况详细说明：
公司调岗不合法，你被迫辞职：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意单方面调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后的工作地点距离过远、调岗后的岗位与原岗位差异过大等），则公司的调岗行为可能构成违法。
- 法律建议：在这种情况下，如果你因公司违法调岗而被迫辞职，可以视为公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 可能后果：如果你能证明公司调岗不合法且你因此被迫辞职，公司可能需要支付你相应的经济补偿金。
公司调岗合法，但你不愿去而主动辞职：
- 法律背景：如果公司调岗具有合理性（如因业务需要、你无法胜任原岗位等），且已经与你进行了协商，但你仍然不愿去新岗位工作而主动辞职，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿金。
- 法律建议：在这种情况下，建议你与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，并尝试协商解决。如果确实无法接受调岗，可以考虑按照公司规定办理离职手续，但可能无法获得经济补偿金。
- 可能后果：如果你主动辞职且无法证明公司存在违法行为，公司可能不需要支付你经济补偿金。
公司以你不去新岗位为由解除劳动合同：
- 法律背景：如果公司未经你同意单方面调岗，并以此为由解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。同时，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付你赔偿金，并可能面临劳动仲裁机构的处罚。
额外提醒：在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。同时，如果你对公司的调岗行为或解除劳动合同的决定有异议，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：公司未经你同意单方面调岗并让你辞职是否需要赔偿，取决于调岗的合法性以及你辞职的具体情形。如果你认为公司的行为违法或不合理，建议及时咨询专业律师（即我，姜月律师，专注于劳动仲裁等领域），以便更好地维护自己的合法权益。