结论：调店员工不去是否要离职且公司是否赔偿，主要取决于劳动合同订立时的客观情况是否发生重大变化、用人单位的调整是否合理以及劳动合同是否因此解除。若满足法定条件，员工有权要求经济补偿；若不满足，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
可以获得离职补偿金的情况
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
- 具体情形：如店铺因商场整体规划调整、市场环境变化或公司经营战略调整而必须撤店或调店，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
用人单位调整工作地点不合理
- 判断标准：新工作地点与原工作地点在通勤距离、交通状况、生活成本等方面存在显著差异，且用人单位未提供必要的便利措施（如交通补贴、住宿安排等）。
- 法律后果：若劳动者因此拒绝前往新工作地点并导致劳动合同解除，可视为符合劳动合同订立时客观情况发生重大变化且协商未果的情形，用人单位需支付经济补偿金。
未提前通知解除劳动合同
- 具体情形：用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工撤店和解除劳动合同。
- 法律后果：用人单位需额外支付员工一个月的工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
不能获得离职补偿金的情况
- 用人单位调整工作地点合理
- 具体情形：新工作地点与原工作地点距离较近，对劳动者的日常生活和工作没有实质性影响，或用人单位提供了必要的便利措施。
- 法律后果：若劳动者拒绝前往新工作地点并主动解除劳动合同，一般无法获得经济补偿金。
补偿标准与计算
- 经济补偿金计算：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项与建议
- 员工权益保护：面对店铺撤店或调店情况，员工应了解自己的权益，不要轻易主动提出辞职，以免丧失获得经济补偿的权利。
- 法律途径维权：若用人单位未按规定支付经济补偿金，员工可向劳动行政部门投诉，并可能依法获得加付的赔偿金。
举例说明：假设某员工在一家连锁店铺工作多年，因公司经营战略调整，该店铺需要撤店并调至较远的新店铺工作。新店铺与原店铺相距较远，通勤时间大幅增加，且公司未提供交通补贴或住宿安排。员工因此拒绝前往新店铺工作，并要求公司支付经济补偿金。在此情况下，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，则员工有权要求公司支付经济补偿金。
总结：店铺撤店或调店时员工是否能获得离职补偿金需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。