结论：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，员工不愿意调店并不直接构成公司可以合法辞退并无需赔偿的理由。公司若因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。不过，具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整以及辞退条件的具体约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，并且员工在签订合同时已经同意，那么公司调店的行为可能具有合法性。但即便如此，公司也不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。

2. 公司调店的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于工作地点调整的约定，公司也需要证明调店的合理性。例如，调店是否是由于公司业务需要、员工是否能够胜任新岗位、调店是否对员工的生活造成重大不便等。如果公司无法证明调店的合理性，员工有权拒绝调店，并且公司不能因此辞退员工。

3. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司仅因员工不愿意调店就辞退员工，且无法证明员工存在上述法定辞退条件，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

4. 赔偿的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行劳动合同）。但需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

行动建议：

• 与公司协商：如果员工不愿意调店，可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 准备证据：在申请劳动仲裁前，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、调店通知、拒绝调店的回复等，以证明自己的权益受到侵害。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商或仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。
• 公司也应遵守相关法律法规，合理调整员工的工作地点和岗位，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

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