店铺因亏损不干而辞退员工，是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的赔偿情况

   • 协商一致解除劳动合同：如果店铺与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由店铺另行安排的工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如店铺亏损导致无法继续经营）致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，店铺可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，店铺同样需要按照上述标准向员工支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果店铺因亏损严重，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，也属于合法辞退的情形，同样需要按照上述标准向被裁减的员工支付经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿情况

   • 如果店铺违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么属于违法解除劳动合同。在这种情况下，店铺应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，以此类推。

3. 特殊情况的赔偿考虑

   • 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且店铺能够证明员工确实不符合录用条件，那么通常不需要支付经济补偿金。
   • 代通知金：在某些情况下，如店铺没有提前三十日书面通知员工解除合同而选择额外支付一个月工资作为代替（即“代通知金”），这并不影响经济补偿金的支付。两者可以同时存在。

建议与行动指南：

• 对于员工而言，如果遭遇店铺因亏损不干而辞退的情况，首先应了解自己的权益和法律规定，确保店铺的辞退行为是否合法。
• 如果店铺的辞退行为合法，员工应按照上述标准计算自己应得的经济补偿，并与店铺进行协商。
• 如果店铺的辞退行为违法，员工有权要求店铺支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径维护自己的合法权益。

总结：店铺因亏损不干而辞退员工时，是否需要赔偿以及赔偿的标准，主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同的具体约定。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。