公司不盈利辞退员工，员工是否有赔偿，这主要取决于公司辞退员工的具体理由和程序是否符合法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
合法辞退与赔偿：
- 如果公司因为不盈利而需要进行经济性裁员，这必须符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定。具体来说，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。在这种情况下，公司应当向被裁减的员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法辞退与赔偿：
- 如果公司以不盈利为由，未经合法程序就辞退员工，这可能构成非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，非法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 此外，如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的其他规定，如未提前通知、未支付应得的工资或福利等，员工也有权要求公司支付相应的赔偿。
特殊情况下的辞退与赔偿：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过错行为。
- 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
建议：
- 如果你被公司以不盈利为由辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 如果公司未按照法定程序进行辞退，或者辞退理由不成立，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
总结：公司不盈利辞退员工是否有赔偿，取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果公司未经合法程序辞退员工，或者辞退理由不成立，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果你面临这样的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，林春成律师，专注于工伤赔偿、离婚、劳动仲裁等领域），以便更好地维护自己的合法权益。