员工因不胜任工作被辞退，在符合法定条件的情况下是有补偿的。具体分析如下：

一、法定补偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、无补偿或赔偿情形

1. 员工存在过错：如果员工因不胜任工作且存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿，甚至可能要求员工赔偿损失。

2. 未履行法定程序：如果用人单位在解除劳动合同时未履行法定程序，如未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资，且员工不存在过错，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

三、实务建议

1. 用人单位：在辞退不胜任工作的员工时，应确保有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，并已经按照法定程序进行了培训或调整工作岗位。同时，应依法支付经济补偿，以避免法律风险。

2. 员工：如果认为自己被错误地认定为不胜任工作并被辞退，可以收集相关证据，如工作记录、业绩评估等，以证明自己的工作能力。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因不胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司决定解除劳动合同。那么，公司应支付给该员工的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司未提前三十日通知员工或未额外支付一个月工资，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金30000元。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。