老员工因工作中不胜任被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位履行培训或调岗程序后辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位应先进行培训或者调整工作岗位。若之后员工仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位未履行培训或调岗程序直接辞退：

   • 若用人单位未按规定履行培训或调岗程序就辞退老员工，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 对于老员工而言，若因不胜任工作被辞退，应首先确认用人单位是否履行了培训或调岗程序。若未履行，则有权要求用人单位支付赔偿金。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，老员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作业绩考核记录、辞退通知等，以便维护自身权益。
• 若协商无果，老员工可通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因员工提起诉讼而产生的额外法律费用和时间成本。
• 对于老员工而言，若未能及时维护自己的合法权益，可能会错失获得赔偿的机会，甚至影响未来的就业和生活。

综上所述，老员工因工作中不胜任被辞退是否有补偿，取决于用人单位是否履行了法定的培训或调岗程序。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。