当店铺随意辞退员工时，赔偿的具体方式和金额确实会受到辞退原因、员工工作年限以及劳动合同具体约定的影响。下面我将为您详细解释不同情况下的赔偿标准：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果店铺与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照员工在本单位的工作年限来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由店铺另行安排的工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，店铺可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，店铺同样需要按照上述标准向员工支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果店铺因重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），也需要按照上述标准向被裁减的员工支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果店铺违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，店铺应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，以此类推。
三、特殊情况的赔偿考虑
试用期辞退：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常不需要支付经济补偿金。但前提是店铺能够证明员工确实不符合录用条件，且这一证明过程需要合法、公正、透明。
代通知金：
- 在某些情况下，如店铺没有提前三十日书面通知员工解除合同而选择额外支付一个月工资作为代替（即“代通知金”），这并不影响经济补偿金的支付。两者可以同时存在，即员工既可以获得代通知金，也可以获得经济补偿金。
综上所述，店铺随意辞退员工的赔偿方式和金额取决于多种因素。如果您作为员工遇到了这种情况，建议您先了解自己的权益和店铺的辞退原因，然后与店铺进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。