关于商家辞退员工如何赔偿的问题，这主要依据《劳动合同法》的相关规定，并会根据辞退的具体情况来确定是否需要赔偿以及赔偿的金额。以下是对此问题的详细解答：

一、无需赔偿的情况

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，商家可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情况在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定。

二、需要支付经济补偿的情况

1. 因客观情况变化辞退：

   • 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且商家与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，商家需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，商家需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2. 其他法定情形：

   • 包括员工因病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形，商家在依法解除劳动合同时，也需要支付经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情况

如果商家违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由解约，那么商家需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式同样是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 对于商家：

   • 建议商家在辞退员工时严格遵循法律规定，制定明确合理的规章制度，并确保辞退行为有法可依。
   • 在遇到需要辞退的情况时，应提前做好相关准备和协商工作，以避免不必要的法律纠纷。

2. 对于员工：

   • 员工应了解自己的权益，如果遇到违法辞退的情况，应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，商家辞退员工是否需要赔偿以及赔偿的金额，取决于辞退的具体情况和法律规定。因此，在处理此类问题时，建议双方都应充分了解相关法律法规，并依法行事。