针对您提出的“随意解聘员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位随意解聘员工属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要依法承担经济赔偿责任。

赔偿标准

赔偿金额主要根据劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位是否提前通知等因素综合确定。具体来说：

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金计算：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，若劳动者在本单位工作了3年零7个月，月平均工资为8000元，则经济补偿为4个月工资（3年按3个月算，7个月按1个月算，共4个月），即32000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即64000元。

3. 额外赔偿：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就随意解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。

特殊情况

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过失情形，公司辞退员工则无需支付赔偿。

维权途径

遇到用人单位随意解聘的情况，您应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设您在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。由于公司随意解聘您，属于违法解除劳动合同，因此公司应向您支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿 = 3.5年 × 5000元/月 = 17500元（3年按3个月算，4个月按0.5个月算）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 17500元 × 2 = 35000元

如果公司未提前三十日书面通知您，则还需额外支付一个月工资5000元作为赔偿。

综上所述，随意解聘员工的赔偿是根据劳动者的具体工作年限、月工资标准以及用人单位是否履行提前通知义务等多个因素来综合确定的。如果您遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自身权益得到有效保障。