用人单位恶意解聘员工，即违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。以下从赔偿标准、赔偿计算、维权途径及证据保留四个方面进行详细阐述：

一、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿计算

赔偿金计算公式：\(赔偿金=经济补偿标准\\times2\)，其中，\(经济补偿标准=工作年限\\times月工资\)。

示例：若劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为8000元，则正常经济补偿为\(3\\times8000=24000\)（元），因用人单位恶意解聘，需支付的赔偿金为\(24000\\times2=48000\)（元）。

三、维权途径

遭遇恶意解聘后，劳动者可采取以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付合法的赔偿金和其他应得权益。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查和处理。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 诉讼：在仲裁无法解决争议的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、证据保留

在申请仲裁或提起诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系、工资水平、工作年限及用人单位违法解除劳动合同的证据。关键证据包括但不限于：

1. 书面材料：如劳动合同、辞退通知、解除劳动合同协议等，上面一般会有公司公章、辞退理由及时间等关键信息。
2. 沟通记录：与公司领导、人事关于辞退事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，能体现辞退原因及决策过程。
3. 工作相关证据：如工作证、考勤记录、工资条、工作成果报告等，证明劳动者与用人单位存在劳动关系及正常履职。
4. 同事证言：若同事了解辞退情况，可请其出具书面证言或出庭作证。

劳动者应妥善保存这些证据，电子证据可备份，书面证据保存原件，以备后续维权使用。

综上所述，用人单位在恶意解聘员工时，必须依法承担相应的赔偿责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，积极通过合法途径主张赔偿，并妥善保留相关证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。