在用人单位强行辞退员工，也就是违法解除劳动合同的情况下，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定，以下为您详细解析：

一、赔偿标准

用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，必须依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法解除劳动合同行为的明确惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。

二、经济补偿计算方式

1. 基本计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
   • 不包含加班费、非常规性奖金等浮动部分。

3. 特殊规定：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际案例说明

• 普通工资水平员工案例：

  • 假设员工小李在A公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。
  • 经济补偿按3.5个月工资计算，即\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
  • 因为是违法解除劳动合同，所以A公司应支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即\(17500 \times 2 = 35000\)元。

• 高工资水平员工案例：

  • 假设员工小张在B公司工作了8年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是30000元。
  • 当地上年度职工月平均工资是8000元，三倍即为\(8000 \times 3 = 24000\)元。
  • 由于小张的月工资高于该标准，所以计算经济补偿的月工资按照24000元计算。
  • 经济补偿为\(8 \times 24000 = 192000\)元。
  • 赔偿金则为\(192000 \times 2 = 384000\)元。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临被强行辞退时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

2. 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金。这是最直接、最快捷的解决方式。

3. 申请调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4. 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线。

6. 工资及福利：在维权过程中，劳动者还有权要求公司支付被开除前的工资及应得的福利待遇。

7. 程序合法性：用人单位单方解除劳动合同需提前通知工会，否则可能构成程序瑕疵，被视为违法解除。劳动者在维权时也可以关注这一点。

综上所述，强行辞退员工的赔偿标准需综合考虑员工的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在违法行为等因素。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。