用人单位强行解聘工伤员工，需依法支付工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿项目及标准需根据工伤认定结果和员工实际损失确定。以下从不同角度展开分析：

一、工伤待遇赔偿（核心法定赔偿）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤员工可主张以下待遇，无论劳动合同是否解除均需支付：

1. 医疗费用
   包括治疗工伤的挂号费、住院费、药费、康复费用等，需凭票据实报实销。

2. 停工留薪期工资
   按员工原工资福利标准支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长），用人单位不得因工伤停工降低工资标准。

3. 伤残补助金

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资×月数（如十级为7个月，一级为27个月）。
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%，直至退休或死亡。

4. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金
   若劳动合同解除，五至十级伤残员工可主张：

   • 医疗补助金：由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京十级为3个月社平工资）。
     
   • 就业补助金：由用人单位支付（如北京十级为3个月社平工资）。

5. 其他费用
   包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费等，按实际需求和规定标准主张。

二、违法解除劳动合同的赔偿金（用人单位过错责任）

若用人单位未依法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿）强行解聘工伤员工，可能构成违法解除，需支付：

1. 经济赔偿金
   按员工工作年限，每满1年支付2个月工资（如工作5年则支付10个月工资），工资标准为解除前12个月平均工资。

2. 代通知金（如适用）
   若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限符合《劳动合同法》第40条情形时主张）。

三、特殊情形处理

1. 未认定工伤即解聘
   若员工尚未完成工伤认定，用人单位强行解聘可能被认定为违法解除，员工可同时主张：

   • 工伤待遇赔偿（需先申请工伤认定）；
     
   • 违法解除赔偿金。

2. 用人单位拒不赔偿
   员工可通过以下途径维权：

   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
     
   • 对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼；
     
   • 申请强制执行仲裁裁决或法院判决。

四、操作建议

1. 固定证据
   保留劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资流水、解聘通知等材料。

2. 及时申请工伤认定
   自事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向社保部门申请工伤认定。

3. 协商或仲裁优先
   先与用人单位协商赔偿方案，协商不成再申请劳动仲裁，以降低维权成本。

提示：工伤赔偿涉及多部法律及地方细则，具体金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准计算。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。