针对您提出的“无任何理由解聘员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
用人单位若没有任何合法理由解聘员工，即构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、法律依据与责任认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位违反法律规定，无理由地解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
三、赔偿计算标准
经济补偿金：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
赔偿金：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例来说，如果员工在公司工作了3年8个月，前12个月的平均工资为8000元/月，那么经济补偿为4个月工资（4×8000=32000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按该三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
四、其他法定赔偿项目
除了经济补偿金和赔偿金外，用人单位还需承担以下责任：
- 未提前通知代通知金（如适用）：如果用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 欠薪及福利清偿：用人单位需结清拖欠的工资、奖金、补贴等劳动报酬，并补缴社会保险费、住房公积金等法定福利。
- 未休年假补偿：如果员工有未休的年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付部分）。
五、员工维权途径与举证责任
- 维权途径：员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 举证责任：员工需要收集并提供能证明劳动关系存在、被辞退事实及工资收入的相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等。
六、总结与建议
无理由辞退员工是违法行为，用人单位需承担法律责任并支付高额赔偿金。作为员工，在遭遇此类情况时，应了解相关法律法规，积极保留证据，并通过合法途径维护自身权益。同时，也建议用人单位加强人力资源管理，遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。