针对您提出的“店里无故开除员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果店铺无故开除员工，即没有合法依据或违反了相关法律法规来解除劳动合同，那么这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，店铺需要向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

1. 基本计算原则：

   • 赔偿金是按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是税前工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 高薪员工的特殊处理：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿（赔偿金的一半基础）的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2

举例说明：

• 假设员工小王在店铺工作了4年零8个月，平均月工资为6000元，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，小王应获得的赔偿金为：5年（4年+8个月按一年计）× 6000元/月 × 2 = 60000元。

维权途径：

1. 协商解决：员工可以首先尝试与店铺进行协商，要求支付应得的赔偿金。
2. 调解：如果协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
3. 仲裁：调解不成或达成调解协议后店铺不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

特别提示：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼中使用。
• 店铺在开除员工时应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，如果店铺无故开除员工，员工有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算需遵循法律规定，并根据员工的实际情况进行确定。员工在维权时应选择适当的途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。