老板无故开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求老板支付赔偿金，赔偿标准为员工每工作满一年支付两个月工资。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果老板无故开除员工，即没有合法理由且未遵循法定程序，那么这种解除行为就是违法的。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为员工每工作满一年支付一个月工资，因此赔偿金就是员工每工作满一年支付两个月工资。
   • 如果员工工作不满六个月，那么赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资；如果员工工作六个月以上不满一年，那么赔偿金为一个月工资的两倍，即两个月工资，但实际操作中通常按一年计算支付两个月工资，具体根据实际情况和法院判决可能有所不同。

3. 其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，员工还有权要求老板支付未结清的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 如果老板未为员工缴纳社会保险费，员工还有权要求老板补缴社会保险费或者赔偿因此造成的损失。

4. 维权途径：

   • 如果员工认为老板无故开除自己，可以先与老板协商解决，要求老板支付赔偿金和其他相关权益。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付赔偿金和其他相关权益。
   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付赔偿金和其他相关权益。

举例说明：假设员工在某公司工作了3年，月工资为5000元，老板无故开除了该员工。那么，员工有权要求老板支付的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。同时，员工还有权要求老板支付未结清的工资、奖金等劳动报酬，并可以要求老板补缴社会保险费或者赔偿因此造成的损失。

建议：如果遇到老板无故开除的情况，建议员工先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，也可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。