结论前置：用人单位不能随便用理由辞退员工，否则可能需要支付赔偿金。具体是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额，需根据辞退的理由和程序是否合法来确定。
详细分析：
合法辞退与违法辞退的区分：
- 合法辞退：如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，且辞退程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退原因和劳动合同约定而定），则用人单位无需支付赔偿金。
- 违法辞退：如果用人单位无法证明员工存在上述法定情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地职工月平均工资的三倍）。
实际操作中的注意事项：
- 证据收集：如果员工认为用人单位的辞退行为违法，应尽快收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律程序：如果协商或调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位无法证明员工存在法定辞退情形，且辞退程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据赔偿金计算公式，该员工应获得的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
建议：
如果你遇到了用人单位随便用理由辞退的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我，赵君男律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。