结论：合同上写“随时辞退”是否需要赔偿，这主要取决于合同的具体条款内容、辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 如果合同中的“随时辞退”条款违反了法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于辞退程序、辞退理由等规定，那么该条款将被视为无效。在此情况下，即使合同中有此约定，用人单位也不能随意辞退员工，否则可能需要承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金。
   • 如果合同中的“随时辞退”条款是在双方平等自愿、协商一致的基础上订立的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在合同有效期内对双方具有约束力。但即便如此，用人单位在行使辞退权时，也必须遵循合同约定的程序和条件，否则仍可能构成违约或违法辞退。

2. 辞退的原因：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果用人单位以“随时辞退”为由无理由辞退员工，那么这种辞退行为将被视为违法辞退，用人单位需要支付赔偿金。
   • 如果员工存在过错或违反合同约定的行为，用人单位有权根据合同约定或法律法规的规定进行辞退，且可能不需要支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需确保辞退程序的合法性和正当性。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工龄和月工资水平，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限超过六个月的按一年计算，不足六个月的按半个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分。如果合同中存在不合理的条款或模糊不清的表述，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 对于用人单位而言，在制定和执行劳动合同条款时，应确保条款的合法性和正当性。避免使用模糊不清或过于宽泛的表述来规避法律责任。同时，在辞退员工时，应遵循法律法规的规定和合同约定的程序，确保辞退行为的合法性和正当性。

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