结论前置：合同没写赔偿被辞退时，是否要赔偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及是否符合法定赔偿情形。

1. 若辞退合法，一般无需额外赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例说明：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司规章制度合法有效，员工已签字确认知晓，此时公司无需支付赔偿。

2. 若辞退违法，需支付赔偿金

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工、未提前通知或未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因公司违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，计算方式为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

3. 合同未约定赔偿，不影响法定赔偿权利

   • 法律原则：劳动合同的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。即使合同中未约定赔偿条款，若用人单位违法辞退员工，员工仍有权依据法律规定要求赔偿。
   • 举例说明：若劳动合同中未提及辞退赔偿，但员工因公司违法辞退而遭受损失，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

建议与提醒：

• 若您遭遇被辞退的情况，首先应确认辞退的合法性，查看公司是否提供了合法的辞退理由及证据。
• 若认为辞退违法，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。