编造理由辞退员工通常是不合法的，且需要支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需有法定理由和遵循法定程序。若用人单位编造理由辞退员工，即不存在法定解除情形，其行为构成违法解除劳动合同。具体分析如下：
合法性与赔偿：
- 用人单位若无故编造理由辞退员工，属于违规解除劳动合同。
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
不同情形的处理：
- 如果单位是无过错性辞退员工（如员工不能胜任工作等），需要给予经济补偿，但不是赔偿金。
- 如果单位是违法辞退员工，则需要按上述赔偿金计算方式支付。
- 如果员工具有严重的过错（如严重违反用人单位规章制度等），单位可以辞退且不需要给予补偿或赔偿。
综上所述，编造理由辞退员工是不合法的，且单位需要支付赔偿金。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以依法维权，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。