关于“公司以员工犯错为由劝退，是否有补偿”的问题，这主要取决于员工犯错的具体情况以及公司的辞退行为是否合法。以下是详细分析：

1. 若员工严重违反公司规章制度：

   • 如果员工所犯错误严重违反了用人单位的合法且经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，公司可以依据此合法解除劳动关系，通常无需支付补偿金。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，符合这些条件时，公司可以无补偿地辞退员工。

2. 若公司辞退行为缺乏证据或制度不合法：

   • 若公司以员工犯错为由劝退，但缺乏充分证据证明员工的错误行为达到严重程度，或者公司的规章制度本身不合法、未有效公示，那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司以员工犯错为由劝退是否有补偿，关键在于公司辞退的依据是否合法、合理且有充分证据支撑。员工对辞退决定有异议的，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果你有具体的案情或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。