试用期随便辞退员工，是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的情况及赔偿

如果用人单位在没有合法理由的情况下，于试用期随意辞退员工，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于试用期通常不满六个月，所以在违法辞退的情况下，雇主通常需要支付半个月工资的二倍，即一个月的工资作为赔偿金。

二、用人单位无需赔偿的情况

如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件（例如未达到岗位的专业技能要求、提供了虚假的个人资料等），则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同而无需支付经济补偿。但用人单位需明确录用条件，并保留相关证据，以证明劳动者确实不符合录用条件。

三、协商一致解除合同的情况

如果双方能够协商一致解除合同，经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限进行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。但这种情况通常不涉及“随便辞退”的问题，而是双方基于某种共识或协议而解除的劳动合同。

法律建议

• 劳动者：当遭遇试用期被无故辞退时，应积极收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
• 用人单位：在辞退试用期员工时，应确保有合法的理由，并遵循法定的程序。避免随意辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，试用期随便辞退员工是否需要赔偿，关键在于辞退的理由是否合法合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。