撤店时涉及的平均工资计算，主要关联到用人单位与员工解除劳动关系时的经济补偿金计算。以下是对这一问题的详细解答：
一、平均工资的计算基础
在撤店导致用人单位与员工解除劳动关系的情况下，平均工资的计算是确定经济补偿金的关键。这里的“平均工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、平均工资的具体计算方法
时间范围：
- 平均工资的计算时间范围是劳动合同解除或终止前的十二个月。
工资构成：
- 工资应包括劳动者应得的全部收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需注意，某些特定类型的收入（如一次性奖金、年终奖等）是否应计入平均工资，可能需根据具体法律法规或劳动合同约定来确定。
计算方式：
- 将劳动者在十二个月内的所有工资收入相加，然后除以12，即可得到平均工资。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因撤店等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同，需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、示例说明
假设某员工在公司工作了4年10个月，其离职前12个月的平均工资为8000元，且该员工的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：
- 工作年限：4年10个月，按5年计算。
- 经济补偿金：8000元/月 × 5个月 = 40000元。
五、注意事项
提前通知：
- 若公司未提前一个月通知员工撤店决定，应额外支付一个月工资作为代通知金。
协商一致：
- 若双方协商一致同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，或公司已为员工安排同类工作但员工不接受而自行辞职，则公司无需支付经济补偿金。
法律途径：
- 若用人单位拒绝支付或拖延支付经济补偿金，员工可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。
综上所述，撤店时涉及的平均工资计算是确定经济补偿金的基础，需根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。同时，还需考虑工作年限、月工资标准以及是否提前通知等因素来确定最终的经济补偿金数额。