单位裁员时，年休假的处理方式需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 未休年休假应折算工资
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休满应休年休假天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天
     
   • 未休年休假工资=日工资×未休天数×200%
     例如：职工月工资8000元，未休5天年休假，则应获补偿=8000÷21.75×5×200%≈3678元。

2. 裁员程序合法性影响年休假处理

   • 合法裁员（如经济性裁员、协商一致解除）：单位必须依法支付未休年休假工资，否则构成违法克扣工资，职工可申请劳动仲裁要求补发并主张经济补偿。
     
   • 违法裁员（如未履行法定程序、歧视性裁员）：职工除可主张未休年休假工资外，还可要求单位支付赔偿金（2N倍经济补偿），并可通过劳动监察投诉或仲裁维权。

3. 特殊情形处理

   • 职工主动离职：若因个人原因提出辞职，单位无需支付未休年休假工资，但需证明已安排休假或职工书面放弃休假。
     
   • 职工已休超年休假：若职工当年已休年休假天数多于应休天数，单位不得扣回工资，但可要求职工返还多休天数对应的工资（需双方约定或规章制度明确）。
     
   • 单位已支付未休年休假工资：需保留工资条、协议等证据，避免重复支付。

建议行动：

1. 核对劳动合同、工资记录，确认未休年休假天数及工资标准；
   
2. 要求单位出具书面裁员通知及补偿方案，明确年休假处理方式；
   
3. 若单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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