裁员时未休年假的补偿计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，具体结论如下：

1. 未休年假的补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休满应休年假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工资，即实际需额外支付200%）。
   计算方式：未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。
   日工资收入：按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

2. 特殊情形下的年假处理

   • 职工主动离职：若因职工本人原因书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 用人单位已安排休假：若用人单位能证明已安排职工休假但职工因个人原因未休，无需支付补偿。
     
   • 跨年度休假安排：若用人单位与职工协商一致跨1个年度安排休假，且职工无异议，可视为已休假。

3. 裁员时的年假结算顺序
   用人单位在裁员时，应优先结算未休年假工资，再支付经济补偿金。若未依法支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 职工应保留工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 用人单位需完善年假管理制度，避免法律风险。
  

如有其他细节问题（如月工资计算、特殊工时制等），可进一步向我咨询。