结论前置：根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，您在单位工作一年半被裁员时，年假的计算和补偿方式如下：

1. 年假天数计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。您工作一年半，属于“满1年不满10年”的范围，因此应享有5天年休假。
   注：若您在入职前已有其他单位的工作年限（需提供社保记录、劳动合同等证明），可累计计算工作年限，进而可能增加年假天数。例如，若累计工作满10年不满20年，年休假为10天。

2. 未休年假的补偿
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   具体计算方式：

   • 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
     
   • 示例：您工作一年半（547天，按1.5年算），假设裁员时间为第547天，则折算为：（547 ÷ 365）× 5 ≈ 7.49天，取整数部分为7天。若您已休2天，则未休年假为5天。
     
   • 补偿标准：未休年假工资按日工资收入的300%支付（包含正常工资，即额外支付200%）。若用人单位已支付正常工资，则需补发200%的工资。

3. 特殊情况说明

   • 若用人单位已安排您休年假，或您因个人原因书面提出不休年假，则无需支付补偿。
     
   • 若您存在严重违反规章制度等过失性辞退情形，用人单位可能无需支付未休年假补偿（需以劳动合同或规章制度约定为依据）。

建议行动：

1. 核对入职时间、已休年假天数及裁员时间，计算应休未休天数；
   
2. 要求用人单位出具书面年假结算单，明确补偿金额；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同条款、裁员性质等），欢迎随时补充提问。