被公司裁员时，员工未休年假的赔偿标准需根据裁员是否合法以及员工的具体年假情况来确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、年假天数计算

1. 累计工作年限与年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 裁员时未休年假折算：

   • 当年度未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、年假补偿标准

1. 依法裁员时的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于这300%中包含了正常工作期间的工资（即100%），因此，公司实际需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。
   • 日工资收入计算：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指裁员前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
   • 计算公式：用人单位应支付未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（额外支付部分）。

2. 违法裁员时的赔偿：

   • 如果公司违法裁员，除支付未休年休假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况处理

• 员工过错被辞退：若员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的300%工资报酬（即只需支付正常工作期间的工资，不再额外支付200%的补偿）。

四、实例说明

假设员工小李在公司工作了5年，月工资为8000元（剔除加班工资后），2024年9月30日被公司依法裁员，且当年未休年假。

1. 计算未休年假天数：

   • 小李当年应享受的年假天数为5天。
   • 当年已过日历天数为274天（1月1日至9月30日）。
   • 折算后应休未休的年假天数为 \(5 \times \frac{274}{365} \approx 3.75\) 天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应支付3天的未休年假工资。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入为 \(\frac{8000}{21.75} \approx 367.82\) 元。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 用人单位需要额外支付给他未休年假的工资为 \(367.82 \times 3 \times 200\% = 2206.92\) 元。

五、注意事项

1. 举证责任：员工需提供证据证明自己未休年假，如考勤记录、沟通记录等。单位若主张已安排休假，则需承担举证责任。
2. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 年假权利保护：年假是员工的法定带薪休假权利，用人单位不能随意扣除，除非符合法定情形。

被公司裁员时，员工应了解自己的年假赔偿权益，并根据具体情况通过法律途径维护自己的合法权益。无论是依法裁员还是违法裁员，员工都有权获得相应的未休年假工资报酬，违法裁员时还有额外的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。