当您被公司解聘时，关于未休年假的工资计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国的相关法律法规，我将为您详细解答这一问题。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。这是国家为了保障劳动者的休息权而设立的一项制度。

接下来，我们具体看看未休年假工资的计算方法：

1. 基本计算公式： 未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200% 这里，日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来折算的。

2. 具体计算步骤：

   • 确定月工资标准：这通常是根据您被解雇前十二个月的平均工资来计算。如果您在公司工作的时间不足十二个月，那么就按照您实际工作的月份来计算平均工资。
   • 计算日工资：将月工资除以21.75天，得到您的日工资标准。
   • 确定未休年假天数：这要根据您的工作年限和已经享受的年假天数来确定。比如，如果您工作满5年，那么您每年应享受的年假天数可能是5天（具体天数可能因公司政策或地区规定而有所不同），如果只休了3天，那么就有2天未休。
   • 计算未休年假工资：最后，使用上述公式进行计算，得出您应得的未休年假工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了高于法定标准的年休假工资报酬，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么应该按照约定来执行。
   • 如果公司经过您的同意，没有安排您休年假或者安排的年假天数少于您应休的天数，那么公司也应该按照规定支付您未休年假的工资报酬。

举例说明： 假设您被解雇前十二个月的平均月工资为8000元，工作年限为5年，但只享受了3天的带薪年假，剩余2天未休。那么，您的未休年假工资计算如下：

• 日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
• 未休年假工资：367.82元/天 × 2天 × 200% ≈ 1471.28元

因此，您在被解雇时应获得约1471.28元的未休年假工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解未休年假工资的计算方法，并维护自己的合法权益。