当公司解聘员工时，关于员工未休年假的工资计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关法律依据：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，国家实行带薪年休假制度，这是由《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定的。同时，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》也进一步明确了年休假的天数、享受条件以及未休年假的工资报酬等具体细节。

二、未休年假工资的计算方法

1. 基本计算公式： 未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200% 这里，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。

2. 具体计算步骤：

   • 确定月工资标准：根据劳动者被解雇前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者在公司工作不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资来计算。
   • 计算日工资：将月工资除以21.75天，得到日工资标准。
   • 确定未休年假天数：这需要根据劳动者的工作年限和已经享受的年假天数来确定。例如，工作满1年不满10年的员工，应享受5天年假；工作满10年不满20年的，应享受10天年假；工作满20年的，应享受15天年假。然后，根据已休年假天数，计算出未休年假的天数。
   • 计算未休年假工资：使用上述公式进行计算，得出应支付的未休年假工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了高于法定标准的年休假工资报酬，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么应该按照约定来执行。
   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位应该按照规定支付未休年假的工资报酬。

三、举例说明

假设某劳动者被解雇前十二个月的平均月工资为8000元，其工作年限为5年，但只享受了3天的带薪年假，剩余2天未休。那么，其未休年假工资的计算如下：

• 日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
• 未休年假工资：367.82元/天 × 2天 × 200% ≈ 1471.28元

因此，该劳动者在被解雇时应获得约1471.28元的未休年假工资。

综上所述，当公司解聘员工时，应按照相关法律法规的规定，准确计算并支付员工未休年假的工资。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。