结论前置：在公司年假未休且被解除劳动合同的情况下，未休年假的工资应按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资报酬。具体计算方式需根据您的月平均工资、未休年假天数等因素综合确定。

一、法律依据与计算原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，包含了用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际需额外支付的是200%的工资报酬。

二、具体计算步骤

1. 确定月平均工资：

   • 月平均工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作不满12个月，则按照实际月份计算月平均工资。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月平均工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 确定未休年假天数：

   • 根据您的工作年限确定全年应休年假天数，然后根据当年已过日历天数和实际已安排年假天数折算出未休年假天数。
   • 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%。

三、示例说明

假设您在公司工作了3年，年休假天数为5天，离职时还有3天年假未休。您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
• 未休年假工资报酬 = 275.86 × 3 × 200% = 1655.16元。

四、特殊情况处理

1. 员工主动放弃年假：

   • 如果您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 用人单位过错导致离职：

   • 如果离职符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致解除劳动合同等，用人单位除支付未休年假工资外，还需支付经济补偿金。

五、维权途径

如果用人单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未休年假工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

最后提醒：在处理此类问题时，建议您保留好工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。