当您被解雇且已经休了年假的情况下，关于年假的计算和处理，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、已休年假的处理
如果您在被解雇前已经休完了应享的年假，那么用人单位通常无需再就年假部分进行额外补偿。但这里需要确认的是，您所休的年假是否完全合规，比如是否存在跨年度挪用假期等特殊情况，这些可能会影响到年假的计算和补偿。
二、若存在未休年假的情况
尽管您提到已经休了年假，但为了全面解答，我也将说明如果存在未休年假时应如何处理：
未休年假工资的计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果当年度您未休完应休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含您已领取的正常工资，因此实际额外支付的是200%的日工资）。
- 计算公式为：应休未休年假工资 = (日工资收入 / 21.75天) × 未休天数 × 200%。
- 日工资收入通常按照您被解雇前十二个月的平均工资来计算，若不足十二个月，则按实际月份计算，并除以21.75天（月计薪天数）来折算。
未休年假天数的确定：
- 这需要根据您的工作年限和已休年假情况来确定。例如，如果您工作年限为5年，应享受5天年假，但只休了3天，那么未休年假天数就是2天。
三、特殊情况说明
合同解除类型的影响：
- 如果是协商一致解除劳动合同，用人单位应按实际未休天数计算并支付年假工资补偿。
- 如果是用人单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，仍需补足年假工资。
- 如果是您主动辞职，用人单位则只需补发您在职期间未休的年假工资。
举证责任：
- 用人单位需要承担举证责任，证明已安排您休年假的有效证据（如考勤记录、休假审批单等），以及工资支付明细和构成证明。
时效限制：
- 劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您认为自己的年假权益受到了侵害，应及时主张权益，避免超期失权。
四、举例说明
假设您被解雇前十二个月的平均月工资为8000元，工作年限为5年，但只休了3天年假，剩余2天未休。那么：
- 日工资 = 8000元 / 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 未休年假工资 = 367.82元/天 × 2天 × 200% ≈ 1471.28元
因此，如果您确实存在未休年假的情况，用人单位应支付给您约1471.28元的未休年假工资。但根据您的描述，您已经休了年假，所以这部分补偿通常不适用。不过，如果您对已休年假的合规性或天数有疑问，可以进一步与用人单位沟通或寻求法律帮助。