被裁员时已休完全年假，无需额外计算或补偿。下面我将详细解释这一结论，并介绍相关的法律规定和处理方式。

一、结论解释

当员工被裁员时，如果其已休年假天数等于或超过其应休年假天数，那么用人单位无需因裁员而扣回已休年假对应的工资，也无需额外支付未休年假的工资报酬。

二、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2. 《职工带薪年休假条例》：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，需按法律规定支付未休年休假工资报酬。但已休年假天数多于应休天数的，单位不得扣回。

三、处理方式

1. 已休年假超过应休天数：如员工已休年假天数多于其应休年假天数，用人单位不得因裁员而扣回已休年假对应的工资。

2. 有未休年假：若员工有未休年假，用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。这300%中包含了正常工作期间的工资，因此实际需额外支付200%作为补偿。

3. 无未休年假：如员工已休完所有应休年假，则无需额外支付未休年假工资报酬。

四、实例说明

假设员工小李在公司工作了5年，年休假天数为5天。在被裁员前，小李已休完5天年假。那么，在裁员时，公司无需因小李已休年假而扣回任何工资，也无需额外支付未休年假的工资报酬。

综上所述，被裁员时已休完全年假的员工，无需担心因裁员而面临额外的年假计算或补偿问题。如有其他劳动纠纷或法律问题，欢迎随时向我咨询。