当您临时被裁员且已经休了年假时，关于年假的计算与补偿问题，主要依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假天数的基本确定
首先，您需要明确自己根据累计工作年限应享受的年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、已休年假与裁员时年假的处理
若已休年假未超过应休天数：
- 在这种情况下，您无需担心年假的补偿问题，因为您已经享受了应得的年假。
若已休年假超过应休天数（这种情况较为少见，但理论上可能存在）：
- 用人单位可能会根据内部规定或与您的协商，从您的工资中扣除多休年休假的工资报酬。具体扣除金额需根据您的月工资和日工资计算标准来确定。
三、若裁员时有未休年假的补偿
补偿标准：
- 若您有未休的年假，用人单位需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入按您月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。这300%中包含了正常工作期间的工资，因此实际需额外支付200%作为补偿。
计算方法：
- 裁员时，您未休的年假需根据当年已工作时间折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。
- 举例说明：假设您在公司工作了3年，年休假5天，2024年6月30日被裁员，剩余日历天数为184天。您应休年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，取整为2天。若这两天均未休，且您月工资为6000元，则公司应支付未休年假工资报酬为（6000÷21.75）×2×200%≈1103.44元。
四、特殊情况处理
- 若您因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的300%工资报酬（即只需支付正常工作期间的工资，不再额外支付200%的补偿）。
五、建议与维权
- 在被裁员时，您应仔细核对年假天数及补偿金额，确保自己的权益不受侵害。
- 如与用人单位在年假补偿问题上存在争议，应首先尝试协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据如劳动合同、工资单、未休年假证明等以支持您的诉求。
综上所述，临时被裁员且已休年假的情况下，您主要需要关注的是是否有未休的年假以及相应的补偿问题。希望以上解答能帮助您更好地理解年假的计算与补偿规定，维护自己的合法权益。