当您被公司裁员时，关于年假的核算与补偿问题，确实是一个需要细致了解的重要方面。以下我将从年假天数的确定、未休年假的工资计算、特殊情况处理以及争议解决途径等方面，为您详细解答。

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，年假天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

如果您是新进员工，或者在被裁员当年已经工作了一段时间但未满一年，那么您的年假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、未休年假的工资计算

当您被裁员时，如果当年还有未休的年假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，因此实际需要额外支付的是200%的工资。

日工资的计算方法是：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明： 假设您在公司工作了8年，月工资为6000元，在被裁员时，当年已经工作了9个月，且还未休过年假。

• 您当年应享受的年假天数为5天。
• 由于您当年只工作了9个月，那么折算后应休未休的年假天数为5×(⁹⁄₁₂)=3.75天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应支付3天的未休年假工资。
• 您的日工资收入为6000/21.75≈275.86元。
• 用人单位需要额外支付给您未休年假的工资为275.86×3×200%=1655.16元。

三、特殊情况处理

• 违法裁员：如果用人单位是违法裁员，那么除了支付未休年假工资报酬外，还需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 员工过错被辞退：如果您因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的300%工资报酬（即只需支付正常工作期间的工资，不再额外支付200%的补偿）。

四、争议解决途径

如果用人单位未按照规定支付未休年假工资报酬，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付未休年假工资报酬。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假工资报酬及相应的赔偿。

综上所述，被裁员时年假的核算与补偿需要根据您的具体情况来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。