当您被裁员时，关于公司福利年假的计算与补偿，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假天数计算依据
首先，您需要明确自己的累计工作年限，因为这将直接决定您每年应享受的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、裁员时未休年假的折算
若您在裁员时有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算公式为：
\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数\)
折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、年假补偿标准
依法裁员时的补偿：
- 若您有未休年假，用人单位需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入按您月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。这300%中包含了正常工作期间的工资，因此实际需额外支付200%作为补偿。
违法裁员时的赔偿：
- 若用人单位违法裁员，除支付未休年假工资报酬外，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况处理
- 若您因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的300%工资报酬。
五、实例说明
假设您在公司工作了3年，月工资为6000元，2024年6月30日被裁员。那么：
- 您当年应享受的年假天数为5天。
- 由于您当年只工作了6个月，折算后应休未休的年假天数为\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52\)天，取整为2天。
- 您的日工资收入为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。
- 用人单位需要额外支付给您未休年假的工资为\(275.86 \times 2 \times 200\% = 1103.44\)元。
六、建议与维权
- 在被裁员时，请仔细核对年假天数及补偿金额，确保您的权益不受侵害。
- 若与用人单位在年假补偿问题上存在争议，首先尝试协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据如劳动合同、工资单、未休年假证明等以支持您的诉求。
综上所述，被裁员时年假的计算与补偿需根据具体情况而定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益并依法维护。