结论：员工在病假医疗期内达到法定退休年龄，用人单位一般可以终止劳动合同，但需注意是否符合领取基本养老保险待遇的条件，以及是否存在特殊情况导致劳动合同不能终止。
分析说明：
达到法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，达到法定退休年龄也是劳动合同终止的法定情形之一，但这一终止通常与劳动者是否享受基本养老保险待遇相关联。
- 在实际操作中，如果员工在病假医疗期内达到法定退休年龄，且已经符合领取基本养老保险待遇的条件（如缴费年限足够等），那么用人单位可以依法终止劳动合同。
医疗期内的特殊保护：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 然而，这种保护并不绝对。当员工达到法定退休年龄且符合领取基本养老保险待遇的条件时，即使仍在医疗期内，劳动合同也可以依法终止。
特殊情况下的劳动合同不能终止：
- 如果员工虽然达到法定退休年龄，但由于某些原因（如缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同可能不能立即终止。
- 在这种情况下，用人单位可能需要与员工协商延长劳动合同期限，或者按照相关规定处理员工的劳动关系和社保问题。
法律建议：
- 对于用人单位：在员工达到法定退休年龄且符合领取基本养老保险待遇条件时，可以依法终止劳动合同。但在此之前，应确保员工的医疗期已经结束或者符合终止劳动合同的其他条件。同时，应妥善处理员工的离职手续和社保转移等问题。
- 对于员工：如果自己在病假医疗期内达到法定退休年龄，应了解自己的社保缴费情况和是否符合领取基本养老保险待遇的条件。如果符合条件，可以依法享受相关待遇；如果不符合条件，可以与用人单位协商处理劳动关系和社保问题。
后续行动建议：
- 如果双方对劳动合同终止或社保问题存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或者向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类问题时，建议双方保持沟通并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
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