病假中合同到期，用人单位一般不能直接终止合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”其中，第四十二条第三项明确规定了“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”情形，即在此期间，劳动合同应当续延至医疗期满。
具体分析
医疗期内的保护：
- 员工在病假期间，如果仍处于法律规定的医疗期内，那么劳动合同应当自动续延至医疗期满。这是为了保护员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，避免用人单位在员工最需要帮助的时候解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。
特殊情况：
- 如果员工在病假期间，劳动合同到期时医疗期已经结束，且员工能够正常工作，那么劳动合同可以正常终止。但用人单位在终止合同时，仍需按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
法律建议
对于员工：
- 在病假期间，如果劳动合同即将到期，应及时了解自己的医疗期情况，并与用人单位沟通劳动合同续延事宜。
- 如果用人单位在医疗期内提出终止劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
对于用人单位：
- 在员工病假期间，应尊重员工的医疗期权益，不得随意终止劳动合同。
- 如果确实需要终止劳动合同（如医疗期满后员工仍不能工作），应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
可能的法律后果
- 如果用人单位在医疗期内违法终止劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 如果员工在医疗期满后仍不能工作，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或未提前通知员工解除劳动合同的，员工也有权要求用人单位支付相应的赔偿。
综上所述，病假中合同到期时，用人单位一般不能直接终止合同，而应等待医疗期满后再根据具体情况处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。