结论前置：生病期间合同到期，一般情况下用人单位不可以直接终止劳动合同，而是应当将劳动合同续延至医疗期满或者职工病愈出院、医学观察期满等相应情形消失时终止。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要劳动者处于医疗期内，且没有违反《劳动合同法》第三十九条（过错性辞退）的情形，用人单位就不能直接解除合同。
医疗期的定义与长度：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月。医疗期内，用人单位应保障劳动者的合法权益，包括支付相应的病假工资等。
不同情况下的处理方式
医疗期内合同到期：
- 如果劳动者生病且尚在规定的医疗期内，无论其劳动合同是否到期，用人单位都不能解除劳动合同。此时，劳动合同应自动续延至医疗期满。
- 例如，员工因重病住院治疗，根据其工作年限和病情确定的医疗期为6个月。在这6个月内，即使劳动合同到期，用人单位也需等待医疗期结束后，再根据员工的身体状况和工作能力决定是否终止或续签劳动合同。
医疗期届满后合同到期：
- 医疗期届满后，如果劳动者能够恢复正常工作并符合用人单位的用人要求，用人单位应与劳动者续签劳动合同。
- 如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的工作时间，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，用人单位在解除劳动合同时，还应给予劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还有额外的增加部分。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在生病期间，应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时证明自己的医疗期。
- 如果用人单位在医疗期内试图解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得在医疗期内随意解除劳动合同。
- 在医疗期届满后，应根据劳动者的身体状况和工作能力做出合理的决策，并依法支付经济补偿和医疗补助费。
总结与进一步咨询：生病期间合同到期的问题，用人单位和劳动者都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。