结论：生病期间用人单位一般不得解除劳动合同，但在特定情形下可以解除，且需遵循相应的法律程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：

不能解除劳动合同的情况及法律依据

• 医疗期内严格保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
  • 医疗期的定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

可以解除劳动合同的情况及法律依据

• 依据《劳动合同法》第三十九条：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，即使在生病期间，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工在生病期间，利用病假时间在外兼职，且该兼职工作严重影响到了本单位的工作任务完成，经用人单位提出后仍拒不改正，此时用人单位就有权解除劳动合同。
• 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有相关约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可能根据这些约定来解除劳动合同。但此种情况下需确保约定的合法性与合理性。例如，劳动合同中约定员工在特定项目期间不得生病请假超过一定天数，否则用人单位有权解除合同，但这种约定如果显失公平或者违反法律强制性规定，可能是无效的。

医疗期满解除合同的特殊规定

• 如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 经济补偿计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限×月工资\)（工作年限不满6个月的，经济补偿金为半个月工资；6个月以上不满1年的，经济补偿金为1个月工资；每满1年支付1个月工资）。例如，员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是\(4×5000 = 20000\)元。

违法解除的法律后果

若用人单位违反规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，以维护自身合法权益。

建议：用人单位在处理员工生病期间解除劳动合同的问题时，一定要严格遵循法律法规，确保每一个环节都合法合规，避免不必要的法律风险。员工如果遇到用人单位在生病期间违法解除劳动合同的情况，也要及时运用法律武器维护自己的权益。如果你还有其他关于合同纠纷、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。