结论前置：病假期间劳动合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，而应续延至医疗期满或相应情形消失时终止。若用人单位违法终止，则需承担相应的法律责任。

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，但存在某些特定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些特定情形中就包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这是为了保障职工在患病或受伤治疗期间的基本权益，确保其不会因为疾病而失去工作。

二、医疗期的具体规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，这是法律对职工权益的重要保障。

三、劳动合同续延的效力

当劳动合同期满时，如果员工仍处于病假期间（即医疗期内），那么劳动合同应当自动续延至医疗期满。这意味着，即使原劳动合同已经到期，但由于员工仍在医疗期内，劳动关系仍然存续，用人单位不能单方面终止劳动合同。

四、用人单位违法终止的法律后果

如果用人单位在病假期间违法终止劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果劳动者在本单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿标准为5个月工资，即25000元；赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即50000元。

五、实际操作建议

1. 用人单位：在处理此类情况时，应首先核实员工的病假情况和医疗期期限。如果员工确实处于医疗期内，那么应依法将劳动合同续延至医疗期满。同时，用人单位也可以与员工协商，根据员工的身体状况和恢复情况，调整工作岗位或工作内容，以便员工能够更好地适应工作并尽快恢复健康。
2. 劳动者：应了解自己的合法权益，当遇到违法终止劳动合同时，能够及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，病假期间劳动合同到期时，用人单位不能直接终止合同，而应依据法律规定续延至医疗期满或其他法定情形消失。同时，用人单位应了解并遵守医疗期的具体规定以及合同终止时的经济补偿要求，以确保自身行为的合法性，并维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。