员工在病假期间被辞退，赔偿问题需根据辞退行为的合法性进行判断，具体分为以下两种情况：
一、违法辞退的赔偿标准
若用人单位在员工病假期间（即医疗期内）无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿计算基数：以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金总额：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金=经济补偿×2。
示例：
假设员工在用人单位工作5年，月工资为10,000元（未超过当地社平工资三倍），用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：
经济补偿=5年×10,000元/年=50,000元
赔偿金=50,000元×2=100,000元
二、合法辞退的情形及补偿
若用人单位的辞退行为符合法定情形，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿或医疗补助费。具体情形包括：
医疗期满后不能胜任工作：
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。
员工严重违反规章制度：
若员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为（如伪造病假证明、旷工等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
员工主动离职或协商解除：
若员工主动提出离职，或与用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿标准由双方协商确定，法律未作强制规定。
伤残员工的特殊补偿：
若员工经劳动能力鉴定为1-4级伤残，完全丧失劳动能力，用人单位需为其办理退休或辞职手续，并享受相应福利；若为5-10级伤残，除经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
三、员工维权建议
核实医疗期：
员工应首先确认自己是否处于法定医疗期内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
收集证据：
若认为用人单位违法解除劳动合同，员工应收集病假证明、劳动合同、解除通知等证据，以备后续维权。
申请劳动仲裁：
若与用人单位协商无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
总结：员工在病假期间被辞退，赔偿问题需结合辞退行为的合法性、医疗期是否届满、员工是否存在过错等因素综合判断。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。