结论：医疗期内上班并不直接等同于医疗期结束，能否解除劳动合同需视具体情况而定。
详细分析：
医疗期内上班与医疗期结束的关系：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 医疗期内，职工有权享受病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。医疗期的计算通常是从职工开始休病假之日起连续计算，而非根据职工是否实际上班来判定。
- 因此，医疗期内上班并不意味着医疗期结束。职工在医疗期内，即使偶尔上班，只要其因患病或非因工负伤仍需治疗或休息，且未超过规定的医疗期时限，就仍应享受医疗期的相关待遇。
医疗期内能否解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
- 若职工在医疗期内上班，且其工作表现未达到法定解除劳动合同的标准，用人单位不得仅因其上班而解除劳动合同。因为上班行为本身并不构成解除劳动合同的合法理由，除非该上班行为违反了用人单位的规章制度或法律法规。
- 若职工在医疗期内存在法定解除情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位则有权解除劳动合同，且不受医疗期的限制。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明职工存在法定解除情形。
法律建议：
- 对于职工而言，在医疗期内应遵守用人单位的规章制度，如实报告自己的健康状况，并按照医嘱进行治疗和休息。若因特殊原因需要上班，应与用人单位协商并获得同意，以免引发不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，在医疗期内应尊重职工的合法权益，不得随意解除劳动合同。若职工存在法定解除情形，用人单位应依法进行举证并解除劳动合同，同时做好相关记录和证据保存工作。
可能后果：
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据职工的工作年限和工资水平来确定。
- 若职工在医疗期内违反用人单位的规章制度或法律法规，用人单位有权依法解除劳动合同，但需承担举证责任。若举证不能或举证不充分，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
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