《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是原劳动部于1994年发布的一项规定，具体条款内容并未直接在你提供的“私域知识”与“公域知识”中完整列出，但我可以根据相关法律法规及一般理解，为你概述该规定的核心内容。

一. 医疗期的定义与长度

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
• 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。

二. 医疗期内的待遇

• 在医疗期内，企业应当支付职工病假工资或疾病救济费，具体标准由企业所在地的地方政府规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 医疗期内，企业不得解除与职工的劳动合同，除非职工有严重违反企业规章制度等法定解除情形。

三. 医疗期的计算与延长

• 医疗期从职工病假开始之日起算，按照自然日计算，包括公休日和法定节假日。
• 医疗期可以根据职工病情和治疗需要适当延长，但最长不得超过规定的医疗期上限。

四. 医疗期满后的处理

• 医疗期满后，职工仍不能回原岗位工作的，企业可以与其解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。
• 对于因工伤或职业病导致的医疗期延长，应按照工伤保险的相关规定处理。

我建议：虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的具体条款未直接列出，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当保障职工的合法权益，包括在患病或非因工负伤时的医疗期待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将结合具体法律法规为您提供更详细的解答。