结论前置：劳动法中规定的医疗期内不得解除劳动合同，既适用于非因工负伤的情况，也包含因工负伤但未达到丧失或部分丧失劳动能力程度的情形（若达到该程度则适用更特殊的保护条款）。不过，因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，在医疗期内受到更为严格的保护，用人单位绝对不得解除劳动合同；而对于非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同，但存在一些特定的例外情况。以下为你详细阐述：
一、非因工负伤的医疗期保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
医疗期的定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。
保护内容：
- 在医疗期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
二、因工负伤的医疗期保护及特殊情形
一般保护：
- 对于因工负伤的劳动者，若未达到丧失或部分丧失劳动能力的程度，其在医疗期内同样享受上述非因工负伤劳动者的保护，即用人单位不得解除劳动合同。
特殊保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，无论是否在医疗期内，用人单位都不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这种保护更为严格，旨在保障因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的基本生活和工作权益。
三、医疗期内的例外情况
- 无论是非因工负伤还是因工负伤（未达到丧失或部分丧失劳动能力程度的），若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需依法进行，并确保劳动者的合法权益得到妥善保障。
四、医疗期结束后的处理
- 医疗期结束后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但需满足提前通知或支付代通知金、支付经济补偿金等条件。
五、劳动者的维权途径
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
总结与建议：医疗期内的劳动合同保护是法律对劳动者权益的重要保障。无论是非因工负伤还是因工负伤（未达到特定严重程度）的劳动者，在医疗期内都应享受到相应的保护。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在遭遇违法解除等情况时，及时采取合适的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。