结论前置：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序并支付经济补偿金。
2. 若用人单位未履行法定程序或未支付经济补偿金，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

详细分析：

一、法律依据与核心要点

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一条款明确了用人单位在特定情况下解除劳动合同的合法性，但同时也对用人单位的操作程序提出了严格要求。

二、用人单位的操作程序与责任

1. 提前通知或额外支付：

   • 用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资，之后才能解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的知情权和给予其寻找新工作的准备时间。

2. 支付经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因上述原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者的权益保护

1. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果劳动者认为自己的病情或身体状况影响了工作能力，有权申请劳动能力鉴定。鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，其结果具有法律权威性，可作为解除劳动合同和请求补偿的依据。

2. 维护合法权益：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或未履行法定程序，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、违法解除的法律后果

若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，或者未履行法定程序、未支付经济补偿金而解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据法律规定，违法解除劳动合同的用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。

五、实际操作建议

1. 完善制度：

   • 用人单位应建立医疗期管理制度，明确调岗流程和劳动能力鉴定机制，以确保在处理类似情况时有章可循。

2. 证据留存：

   • 用人单位应完整保存医疗证明、调岗通知、协商记录等文件，以备在劳动争议中作为证据使用。

3. 专业咨询：

   • 在处理复杂或疑难的劳动纠纷时，建议用人单位咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险和经济损失。

总结：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格遵守法定程序并支付经济补偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。