非工伤丧失劳动能力的员工，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。以下是具体的法律依据和分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
   • 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

针对非工伤丧失劳动能力的情况，主要适用的是第一项，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
     • （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • （六）法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，虽然第四十二条列举了用人单位不得解除劳动合同的情形，但非工伤丧失劳动能力并不直接等同于这些情形中的任何一项（除了医疗期内的保护，但医疗期满后则不再受此保护）。因此，在医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位是可以解除劳动合同的。

实际操作中的注意事项

1. 医疗期：用人单位在解除劳动合同前，必须确保员工已经度过了法律规定的医疗期。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

2. 另行安排工作：在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位有义务为员工另行安排适合的工作。如果员工仍然不能胜任，用人单位才能考虑解除劳动合同。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要向员工支付经济补偿。具体金额根据员工的工作年限和工资水平来确定。

4. 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果程序不合法，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

举例说明

假设某员工因非工伤原因患病，医疗期为6个月。在医疗期满后，该员工仍然不能从事原工作，且用人单位也无法为其另行安排适合的工作。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知该员工，或者额外支付其一个月工资后，解除劳动合同。

总结来说，非工伤丧失劳动能力的员工，在医疗期满后且不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位是可以解除劳动合同的，但必须遵循法定的条件和程序。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。