劳动者工伤后，劳动合同的解除及经济补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险条例的规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下不得解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 具体解释：这一规定体现了对工伤职工的特别保护，防止其在最需要帮助的时候被用人单位随意解雇。例如，某工厂工人小李在工作中因机器故障导致手臂受伤，经鉴定为六级伤残，部分丧失劳动能力，此时工厂不能因为经营困难需要裁员而与小李解除合同。

2. 特殊情况下可以解除劳动合同

   • 协商一致解除：
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
     • 具体解释：即使劳动者发生了工伤，如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，如经济补偿的标准、后续治疗费用的承担等，那么双方可以签订协议解除劳动合同。例如，小张在某公司工作时受伤，经治疗后已基本恢复健康，但考虑到自身职业规划，希望与公司解除合同，公司也同意，双方经过协商达成了一致意见并签订了协议。
   • 劳动者过错解除：
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同、被依法追究刑事责任等。
     • 具体解释：如果工伤劳动者存在上述过错行为之一，用人单位有权解除劳动合同。比如，小王在工作期间因工伤休息，但在休息期间，他未经公司允许私自到其他单位兼职，严重影响了本单位的工作任务，公司发现后可以依据该条款与小王解除劳动合同。
   • 合同期满终止或特定情形下提前通知解除：
     • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
     • 具体解释：对于五级、六级伤残职工，虽然一般情况下用人单位不能随意解除合同，但如果职工本人主动提出解除或终止劳动关系，是可以办理的。例如，五级伤残职工老赵觉得目前的工作不适合自己，向公司提出解除合同，公司应当按照规定办理相关手续。七级至十级伤残职工，在合同期满或者本人提出解除合同时，也可以解除劳动关系，并获得相应的补助金。

3. 经济补偿与工伤保险待遇

   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照法律规定向工伤职工支付经济补偿金和工伤保险待遇。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定；而工伤保险待遇则包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体金额由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。

总结来说，劳动者工伤后，劳动合同的解除并非绝对禁止，而是根据具体情况和法律规定来处理。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。