针对您提出的“劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。
详细分析：
医疗期评估：
- 用人单位需确认劳动者是否已享受完规定的医疗期。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
工作能力评估：
- 医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，用人单位应为其另行安排合适的工作岗位。
- 若劳动者也无法从事另行安排的工作，则满足用人单位可以解除劳动合同的条件之一。
解除合同程序：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 解除合同前应与劳动者进行协商沟通，并确保程序合法合规。
经济补偿支付：
- 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资）。
- 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准则按最低标准计算。
注意事项：
- 禁止依据本条解除孕期、产期、哺乳期女职工及患职业病或因工负伤的劳动者的劳动合同。
- 必须完成医疗期评估、工作能力评估、书面通知和经济补偿支付等法定程序。
- 用人单位需保存医疗证明、工作安排记录、协商沟通记录等证据材料以应对可能的争议。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如非因工负伤且医疗期满后无法从事原工作，应积极配合用人单位的工作能力评估，并了解自身权益。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序，确保程序的合法性和合规性，以避免可能的法律纠纷。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。