结论：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金；若用人单位不解除劳动合同，劳动者也有权要求继续履行合同或获得相应赔偿，具体需根据实际情况判断。以下从多个角度详细分析：
一、用人单位的角度
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿金的支付：
- 在解除劳动合同的同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
医疗补助费的支付（如适用）：
- 在某些地区或特定情况下，用人单位可能还需要支付医疗补助费，具体标准需根据当地法律法规或政策确定。
二、劳动者的角度
要求继续履行合同：
- 如果劳动者认为医疗期满后仍能从事原工作或用人单位另行安排的工作，可以与用人单位协商继续履行劳动合同。
要求解除合同并获得赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者与用人单位在解除劳动合同、经济补偿金或赔偿金等方面存在争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
医疗期的确定：
- 医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体标准需参照当地法律法规或政策。
证据的收集与保存：
- 无论是用人单位还是劳动者，在涉及医疗期、解除劳动合同等争议时，都应注重证据的收集与保存，如医疗证明、工作记录、劳动合同等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
协商与调解：
- 在争议发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以降低解决成本并维护良好的劳动关系。
建议：在实际操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规和政策，明确各自的权利和义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。