劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

二. 用人单位的义务

• 在解除劳动合同前，用人单位应先根据劳动者的身体状况给劳动者另行安排工作岗位。若用人单位未另行安排工作岗位，直接以劳动者不能从事原工作为由解除劳动合同，可能构成违法解除劳动关系。
• 若劳动者在医疗期满后仍处于住院阶段或无法出勤，用人单位应及时联系劳动者进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理。

三. 解除劳动合同的程序

• 用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这两种方式均符合法律规定。
• 若用人单位选择提前三十日以书面形式通知，则无需额外支付一个月工资（代通知金）。若未提前三十天书面通知，则必须支付代通知金。

四. 实际案例

• 以秦某与陶瓷公司的案例为例，秦某医疗期满后继续提交病假申请，陶瓷公司未举证证明已为秦某另行安排工作或进行劳动能力鉴定，即直接解除劳动关系，被认定为违法解除，需支付违法解除劳动关系赔偿金。

综上所述，劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位在履行相应义务并遵循法定程序后，可以解除劳动合同。但务必注意，解除劳动合同前应先另行安排工作岗位或进行劳动能力鉴定，并遵循法定的通知或支付代通知金的程序。我建议用人单位在处理此类情况时，务必谨慎操作，以避免法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。